学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
.以公司经营发展需要进行管理系统梳理、管理制度撰写优化、招聘统筹;2.负责日常行政事务的处理及重要客户接待工作;3.基于内部管理+招投标需要,进行供应商、客户、员工的档案汇编以及资质预警和办理跟进
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
1、 负责统筹公司人力资源管理工作,包括不限于:招聘与配置、培训、绩效薪酬等;
2、 负责公司组织架构、各类制度、通知及文件的编写,收发等工作;
3、 负责公司安全生产标准化、ISO文件等资料的档案管理工作;
4、 负责公司行政后勤工作管理:如车辆、食堂、宿舍管理...
学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:3000-4000
1、在遵守集团招聘管理制度及权限的前提下全面负责所属度假区的人员招聘,合理分配员工与人力配置标准,管理成本;2、负责本地招聘渠道维护、拓展;3、维护、处理员工关系,办理人员异动、社保、医保、公积金相关手续;4、负责所属度假区的人员档案管理;5、负责建立、...
学历要求:大专以上
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
岗位职责:
1.根据公司经营发展战略,制订相匹配的人力资源规划,统筹人力资源各个环节工作,包括组织架构设计、人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训与发展等。
2.根据公司业务发展,明确人力资源目标和总体方案,及时制定或调整招聘计划、招聘方案,完成招聘工作流...
学历要求:本科以上
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:4000-5000
-常驻孟加拉国其它福利: 待遇:试用期:月薪6000-8000元转正:年薪15-25万经理:年薪25-40万福利1. 提供员工公寓及中式餐厅,单栋办公大楼,健身房、餐厅、休闲区等配套齐全;2. 通讯补贴、交通补贴、高温补贴、工龄奖;年终奖;带薪年假5-15天;3.每年2次10天以上固定...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
1、负责拟定公司招聘计划,负责公司招聘团队管理,**人才招聘;
2、负责公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研并选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
4、改进公司...