学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
职位描述1、负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、员工培训、考勤管理的工作。2、负责对接部门薪酬制度项目推动落实,后期薪酬绩效制度制定和完善等相关工作及员工保险福利等管理。3、负责公司行政制度的拟定和实施,公司程序的建立。4、负责人才队伍的建设,人...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
岗位职责:通过组织建立和完善人力资源管理体系,确保人力资源工作满足公司发展需要,内部客户满意,实现团队成长;任职要求:(招聘专员/人事行政专员)1、大专及以上学历,行政和人力资源管理专业;2、有同等岗位工作/实习经验;3、人力资源管理六大模块能熟练的运用...
学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
负责招聘员工 每天早上九点上班下午六点 下班
学历要求:不限
| 工作经验:不限
| 职位类型:全职
| 工资要求:3000-4000
1.有人事招聘经验者优先;2.负责招聘网站的维护,人员招聘、面试、员工档案资料的管理。3.有上进心,口齿伶俐。
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
1、岗位职责职位要求工作:拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作。
2、人员异动管理:包括入职手续办理、入职引导、异动管理。
3、做好员工访谈工作与离职面谈,以便随时了解员工思想动态,避免不必要的...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
职位类别:人事经理/主管/专员岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
工作职责 1、劳动合同续签、变更、终止与解除的管理; 2、员工日常违规、劳动纠纷、工伤事件的处理; 3、建立健全招聘录用体系并推导实施到位; 4、规章制度的修订与完善; 任职要求1、 大专以上学历,行政管理或人力资源等相关专业,或具备人力资源管理师资格证; 2、 有3年...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
岗位职责负责工厂人事、行政、后勤、企业文化、劳动关系、劳动纪律等工作的全面规划、管理与实施。 任职要求1、有工厂全面人事行政工作经验; 2、工作作风实干,诚恳踏实; 3、沟通能力良好。
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2000-2500
岗位职责: 1)配合集团人力资源中心编制本公司年度招聘计划,依据人事管理权限内开展招聘工作。 2)组织落实集团人力资源中心制定的培训制度体系和培训计划。 3)落实本公司绩效管理制度的执行,指导绩效考核工作开展,汇总、分析考核结果,提出各部门和本公司绩效改进建...
学历要求:不限
| 工作经验:无经验
| 职位类型:全职
| 工资要求:2500-3000
1、性别不限,30-50岁,大专以上学历,人力资源、工商行政管理或相关专业;2、熟悉人力资源六大模块运作,良好的人力资源人脉渠道;3、**的组织沟通协调能力,良好的文案写作功底;4、中型制造业行政人事管理5年以上经验,待遇面议。